「給与・評価」に不満を感じた時、どう動きましたか？

「成果を出したのに評価されない」「市場相場より低い気がする」・・・という違和感は、多くの場合、日々の仕事に真剣に向き合っているからこそ生まれることだと思います。 「給与・評価」をあげる方法は色々とあるかもしれませんが、重要なことは「感情のまま動かないこと」です。その上で「人、環境に応じて最適な方法を考えること」を整理し、行動する形が良いと考えます。 ここでは、 ② 転職活動を始め、オファー額を突きつけたケース と ④ 副業で稼ぎ、心の平穏を保ったケース に絞って記載します。 ② 転職活動を始め、オファー額を突きつけた 特に正社員でスキルには自信があるものの、現在の給与や評価に不満を感じたとき、転職活動に踏み出したい人の多くは、「今すぐ辞めたい」というよりも、「自分の市場価値を正確に知りたい」という気持ちになると思います。 少し補足すると社内評価は、会社の業績や評価制度、上司の裁量といった要素に大きく左右されます。一方で、転職市場のオファーは、より直接的に「今のスキルや経験に、いくら払えるか」を示してくれます。 実際に転職活動する際は、最初から強気な交渉材料を集めるというより、複数社の選考を並行して受け、「年収レンジ」や「求められる役割」を把握することが重要であると考えます。この過程で、「思っていたより評価される」「やはり今の年収は低めだった」といった事実も見えてきます。 もしオファーを得たあとに社内交渉をする場合は、オファー額を“脅し”として使うようなことは絶対にしません。「他社ではこれだけ提示された。上げないなら辞退する」という伝え方は、たとえ給与が上がったとしても、その後の信頼関係を構築する上で、何かしら問題が生じると思います。 比較的うまくいったケースでは、「今の仕事自体にはやりがいを感じているが、今までのこういった経験を活かして上位のポジションで活躍していきたい」というように、あくまで冷静に具体的なビジョンを提示することです。 結果として転職を選ぶにせよ、残留するにせよ、このプロセスを通じて得られることは「自分の値段を外の世界で確認できた」という事実そのものです。それだけでも、モヤモヤはかなり整理されるのではないかと考えます。 ④ 副業で稼ぎ、心の平穏を保った もう一つ、比較的穏やかに不満と向き合ったのが、副業を始めたケースです。 副業で収入が生まれると、たとえ月に数万円であっても、心理的な余裕が大きく変わりストレスが軽減されると考えます。 また、副業は市場からのダイレクトなフィードバックでもあります。例えば社内では評価されにくかったスキルが、社外では対価を払って求められることも珍しくありませんし、社外から評価され役に立ったと感じたときに心のゆとりが生まれる事もあると考えます。 こういった経験は、「評価されない自分」という思い込みを壊し、「場所が違えば価値も変わる」という良い視点を与えてくれるのではないでしょうか。 これら２つの選択肢に共通しているのは、「会社の評価＝自分の価値」という構図から一歩距離を離しているという点です。また給与や評価に違和感を覚えたときは、自分を責めるのではなく、環境や選択肢を見直すサインだと捉える方が、心理的に楽になるコツなのかもしれません。